A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humáneroforrás-fejlesztési Operatív Program és EQUAL Irányító Hatóság (HEFOP IH), a vállalkozói készségek és a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését célzó képzések támogatására 2005-ben pályázatot írt ki.
Cégünk, 2005. novemberében nyújtott be „Caparol képzések a minoségért” címmel pályázatot, mely pályázat pozitív elbírálásban részesült.
A projekt keretében különbözo képzéstípusokon vettek részt dolgozóink. Az értékesítési tréning, az értékesítoi csapatunk fejlesztését célozta, sor került vezetoi képzésre, melyen felso- és középvezetoink vettek részt. Kommunikációs és személyiségfejleszto képzéseknek közismerten fontos szerepe van egyrészt a személyzet egyéniségének, önbizalmának fejlesztésében, továbbá a szervezeti szintu belso információáramlás helyes, gördülékeny és hatékony megszerezésében. A projekt célcsoportja 40 fo, különbözo munkaterületekrol.
A Caparol cégcsoport Európában több, mint 2450 embernek ad munkát. A magyarországi leányvállalat célja a képzések során mindenek elott az volt, hogy a munkavállalók minden szempontból megfeleljenek a mai kor követelményeinek, minden szintem magas színvonalon tudják kiszolgálni Partnereinket, a napi kommunikáció során gördülékenyen, hatékonyan tudják alkalmazni a képzések során elhangzottakat.
A képzések között legfontosabbnak az értékesítéssel foglalkozó kollégák képzését tartottuk. Az értékesítés az a terület, melynek maradéktalanul lépést kell tartania a piaci trendek, elvárások alakulásával, új, gyakorlati és hatékony értékesítési technikák megjelenésével. Ennek érdekében ilyen irányú képzések elvégzése a teljes értékesítoi csapat számára szükségessé vált.
Cégünk szervezeti struktúrája is sokat alakult az utóbbi években, termékcsoportok szolgáltatások megjelenésével, átszervezésével. Az új struktúra munkaköri elemei, új pozíciók pontos helyének és szerepének kidolgozása, mind olyan feladatok melyeknek elvégzése a hatékony szervezeti muködés feltételeit képezik.
A cég belso információ-áramlásának ésszeru, akadálymentes megszervezése nagyságrendekkel növelte a muködési hatékonyságot, ezért teljes belso kommunikációs rendszer kialakításával kapcsolatos képzést irányoztunk elo. Amint azt saját, és sikeres vállalkozótársaink tapasztalata bizonyítja, a dolgozók motiváltsága és egyéni készségei meghatározó elemei, szakmai felkészültségükön túlmenoen, eredményes munkájuknak. Ebbol kiindulva, fontosnak tartottuk teljes dolgozó állományunk adottságainak globális javítását, egyéni személyiségfejleszto, kommunikációs tréningekkel.
A támogatási program egy kiváló lehetoséget jelentett számunkra, személyzetünk tagjainak önértékelése, egyéni adottságainak javítása érdekében.
